求職者等へのセクシャルハラスメント防止措置について

安心して採用選考・実習等に参加いただくために

当社は、求職者、説明会参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者等に対するセクシュアルハラスメントを許容しません。
採用等に関わる従業員には、適切な行動ルールを定めています。

・面談・面接は、原則として会社が指定する時間・場所・オンライン環境で実施します。
・連絡は、会社指定のメール、採用管理システム等を使用します。
・当社従業員が、選考等に不要な性的・私的質問、私的な食事等への誘い、不必要な身体接触、個人SNSでの私的連絡等を行うことを禁止しています。
・相談したことを理由として、採否上その他の不利益な取扱いを行いません。
・相談者及び関係者のプライバシーを保護し、必要な範囲を超えて情報を取り扱いません。

不安、違和感又は相談したいことがある場合は、行為がセクシュアルハラスメントに該当するか不明な段階でも、下記窓口へご連絡ください。
学校・大学等を通じた相談も受け付けます。

2026年10月１日
京成不動産株式会社